深圳市事业单位人事制度改革学习汇报(ppt 74页)

深圳市事业单位人事制度改革学习汇报目录：
一、人事制度改革概要
二、人事制度改革职位分类
三、职员雇员的工资福利和社会保障
四、改革中的人员转制过渡

 

深圳市事业单位人事制度改革学习汇报内容摘要：
事业单位现行人事制度的不足
　　1、政事一体，没有体现出事业单位专业技术人 才聚集的特点。
　　2、缺乏科学的分类，事业单位的人事管理既体 现不出与行政机关的区别，也无法反映不同事业单位以及事业单位内部管理岗位、技术岗位的不同性质和特点。
　　3、事业单位缺乏用人自主权。
　　4、管理方式单一，管理机制缺乏创新和活力。
人事制度改革基本要求：
　　实行人员聘用，搞活工资   分配，改革管理方式，引 入竞争机制
人事制度改革基本目标：
　　实现人员能上能下，待遇能高能低，建立符合事业单位特点，有利于增强事业单位活力，减轻财政负担的人事制度
职员制与现行人事制度的不同：
　　职员制改变了现行的人员分类和品位分类，实行了职位分类制度；
　　职员制改变了原来入口上的不规范的情况，实行了入口的公开招聘；
　　职员制改变了原来的固定用人的方式，实行灵活的合同用人；
　　职员制改变了原来的职级工资制，实行职位绩效工资制。

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