汽车门户网站招聘渠道有效性研究教材(DOCX 61页)

一、绪论.....1
（一）选题的目的和意义.....1
（二）研究现状.....1
（三）毕业论文的主要内容.....2
1．研究内容与方法.....2
2．研究特色.....2
二、招聘相关概念及指标界定.....4
（一）招聘相关概念定义.....4
（二）招聘渠道定义及类型.....4
1．网络招聘.....5
2．人才中介机构.....5
3．校园招聘.....5
4．圈子招聘.....6
5．内部推荐.....6
（三）影响招聘渠道选择的因素.....6
1．时间因素.....6
2．成本因素.....7
3．数量因素.....7
4．质量因素.....8
5．稳定性因素.....8
三、汽车门户网站招聘渠道有效性评价.....10
（一）公司的概况.....10
1.背景介绍.....10
2.组织结构.....10
3.人员增长状况.....10
4.招聘职位需求.....11
（二）招聘有效性评估方法.....11
（三）招聘渠道影响因素分析.....12
1.时间因素分析.....12
2.成本因素分析.....12
3.数量因素分析.....14
4.质量因素分析.....14
5.稳定性因素分析.....16
（四）招聘渠道有效性评估结果.....17
（五）招聘渠道选择存在问题及原因分析.....19
四、汽车门户网站优化招聘渠道策略建议.....21
（一）重视内部推荐.....21
（二）提高校园招聘会的价值.....21
（三）优化网络招聘渠道.....22
（四）提高人员稳定性，降低员工离职率.....22
（五）招聘渠道成本的预测及监控.....22
（六）提高招聘团队的专业性.....23
（七）加强招聘渠道有效性的评估工作.....23
结束语.....24
致谢.....25
参考文献.....26
附录.....27
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