某集团公司薪酬体系设计方案(DOC 44页)

第一章  总则
第七条：工资计算期间及给付方式
第七章  津贴
第三十一条 晋升调薪
第三十七条  薪酬保密
第三十三条  迟到缺勤
第三十二条 临时调薪
第三十五条  偷窃
第三十八条  本制度自2010年12月1日起试行。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日
第三十六条 中途离职
第三十四条 停职
第三十条  定期加薪
第三章  工资的计算及支付
第九章 缺勤扣薪处理
第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月
第二十七条  公差津贴： 
第二十三条 法定休假
第二十九条  年度体检
第二十二条  法定福利
第二十五条  交通津贴：
第二十八条  住房津贴：
第二十六条  伙食津贴：
第二十四条 公司福利
第二十条  特殊贡献奖：
第二章  薪酬的构成
第五条：  薪酬的构成
第八条： 下列规定的各项金额可从工资中直接扣除：
第八章 薪酬调整
第六条：工资的计算公式：
第六章  福利
第十一条   基础工资： 
第十七条  全勤奖：
第十三条  工龄工资：
第十九条  年终绩效奖：
第十二条   岗位工资：
第十五条  年终考核奖：
第十八条  年终双薪：
第十六条  季度评优奖：
第十条：离职或被解雇者的工资计算
第十章  附则
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