英国的薪酬系统概述(PPT 83页)

介绍
高级管理人员的工资与薪酬系统-国有部门
普通员工的薪酬系统-国有部门与私营部门
国有部门普通员工薪酬的问题
案例分析-Euro co-德国一重要国有企业
英国市场报告-公共设施/能源部门报告
英国的薪酬系统
内容
推行新管理模式以前…… 
变革时期
近20年来英国国有部门的发展
国有部门新型管理的特点 – 新的操作理念
八十年代中期国有部门就业状况
发生的变化(%)
英国公众公司，公共服务部门，前国有企业的结构
政府控制和监督-公共管理-例子
高层管理者工资与薪酬系统
推行新管理模式以前……
现今——全新管理理念
高层管理人员薪酬问题
高层管理人员薪酬决定因素的发展-公务员
公共部门高层管理人员薪酬改革的目标
高管薪酬的决定因素的发展-以前的国有企业-如BG, BP,BA,BAe等
高层管理人员薪酬系统管理委员会-国有服务行业
高管的绩效薪酬-国有部门
普通员工的薪酬系统
现今……
新的问题
真正的变化源于过程
国有部门普通员工的薪酬问题
普通员工的薪酬-发展
普通员工的薪酬-发展（继续）
国有/公共部门的薪酬确定1984-1998（1）
国有/公共部门的薪酬确定1984-1998（2）
国有/公有部门的薪酬确定
私有部门－制造行业的薪酬确定（1）
私有部门－制造行业的薪酬确定（2）
私有部门－制造行业的薪酬确定
私有部门－服务行业的薪酬确定（1）
私有部门－服务行业的薪酬确定（2）
私有部门－服务行业的薪酬确定
案例分析
案例分析-EuroCo
EuroCo-工作总结及设计原则框架
EuroCo高管人员职位评价标准
推荐的EuroCo角色矩阵
开发EuroCo 薪资报酬战略
建立职能信息一致性
创建一个薪酬结构
薪酬决策
学习重点
英国市场报告
公共设施/能源－行业（商业）挑战
公共设施/能源－人员挑战
能源部门－员工业绩
能源/公共设施：商业信息
National Grid
PowerGen
Innogy (曾被称作国家能源）
英国原子能燃料(BNFL)
BNFL – 新的工资结构
苏格兰南方能源
约克电力
苏格兰能源 – 业务问题
苏格兰能源
水力业概要
附录
公共设施/能源公司概要
公共设施/能源公司小结
公共设施/能源公司概况
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