工资支付技巧与工资争议处理(ppt 45页)

主要内容
一、工资总额的概念与构成
1、计时工资
2、计件工资
3、奖金
4、加班费
(1)考勤制度在人力资源管理中的地位
(2)制定考勤制度的注意事项
(3)工时制的类型
A、标准工时制法律特征
A、标准工时制与加班
A、标准工时制运用误区
B、不定时工作制法律特征
B、不定时工作制适用对象
C、综合计算工时工作制的法律特征
C、综合计算工时工作制适用的对象
D 、法定节假日
（4）加班费的计发基数与计算方法
（5）加班与值班的区别
（6）控制加班费成本的六大法宝
（7）特殊人员加班费管理
5、津贴、补贴
6、特殊工资
二、非工资总额部分
三、工资与工资总额的关系
四、常见的工资概念
五、工资约定常见方式与利弊分析
五、工资约定应注意的事项
六、工资支付方式
七、工资支付中常见法律问题
八、《劳动争议调解仲裁法》带来的主要影响
九、工资争议的时效
十、工资争议举证责任分配
十一、证据运用与质证方法
十二、工资争议处理技巧
十三、工资争议的类型
（一）同工同酬争议
（二）最低工资争议
（三）工资拖欠与克扣争议
（三）风险应对思路
（四）加班费争议
（五）工资标准确认争议
（六）双倍工资争议

 

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