酬偿与薪资.ppt35

薪酬政策的策略性目標
  報償員工的過去績效
  維持在勞動力巿場的競爭力
  維持員工間的薪資公平性
  將員工未來績效與組織目標相結合
  控制公司薪酬預算
  吸引員工進入公司
  降低不必要的流動率
薪酬的基本觀念
非財務酬償系統
酬償給付基礎的意義與類別
薪資給付的控制效果
薪資水準與薪資結構
薪資水準是組織內工作的平均薪資
薪資結構是組織內工作的相對薪資
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