公司内部工资结构设计综合作业(ppt 36页)

公司内部工资结构设计综合作业目录：
一、 职务介绍
二、 财务处长
三、 秘书
四、 数据处理科长
五、 会计科长
六、 计算机操作员
七、 数据记录员
八、 会计师
九、 高级账目员
十、 初级账目员
十一、 打字员
十二、 等级评定法
十三、  职务等级
十四、 评分法
十五、 学历
十六、 工作经历
十七、 任务复杂性
十八、 所接受指导
十九、 判断失误的影响
二十、 与别人的接触
二十一、 对脑力和视力的要求
二十二、 工作条件
二十三、 对下实施的领导
二十四、 定级法与评分法的比较
二十五、 工资调查数据
二十六、 得分与薪金散点图
二十七、 回归分析结果
二十八、 从参照标准计算本企业各职务年薪
二十九、 生活费用调薪方式对工资结构的影响

 

公司内部工资结构设计综合作业内容提要：
财务处长：
职务说明：监控各项会计职能，包括制备工资单、应收账目、应付账目、开局账单及其他有关活动；监控预算编制管理中会计账目的保存，并负责编制年度预算；检查财务记录与财务程序，就财务簿记程序提出建议；监督管理与培训下属人员；制备财务报告与财务分析；建立与实施决算控制；执行有关企业资金投资方面的政策。
职务职能要求：需要会计原理与实践的知识，还需要预算制定，行政管理及投资实践方面的知识，应明了国家及地方有关具体会计情景的法律与法规的应用；需具备建立、保持、分析和修正财务记录的能力以及监控领导下属职员的能力。要求大学生修企业管理或有关领域毕业的学历，并有5年以上预算管理预决算操作方面的实际经验。
接受的监控：在公司领导班子的行政性指导下工作。
实施的监控：监督领导会计科科长，数据处理科科长及其他本职能部门职员。
秘书：
职务说明：完成多种行政性任务，但无领导监控责任；从事一般文字秘书工作，处理来访接待及电话，传达既定计划与政策，帮助首长摆脱日常办公室琐事；保管行政性档案与机密资料；可能指导少数助理秘书的工作；起草及攥写函电，要求对办公室程序及政策有透彻了解。
职务职能要求：要求掌握包括档案制度，接待及电话处理在内的办公室工作方法、程序与设备地知识；函电、报告攥写知识；能正确适用于法修辞知识及一般统计与资料保管方法；能按既定政策与程序，做出正确判断，拟定函电；掌握速记忆与停歇技巧，每分钟不少与115个词；有能力监督指导助理秘书。要求至少高中毕业或同等学历，并至少有两年工作经历。
接受的监控：在初级或以上的行政干部一般监督下工作。
实施的监控：可能要知道一名或数名助理秘书。

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