IT行业知识型员工角色压力对组织承诺影响研究(DOC 60页)

1 绪论
1.1研究背景
1.2研究内容
1.3研究意义
1.3.1理论意义
1.3.2现实意义
1.4本文创新之处
2文献综述
2.1知识型员工综述
2.1.1知识型员工的概念提出
2.1.2知识型员工的特征
2.2角色压力综述
2.2.1角色压力的概念提出
2.2.2角色压力的维度
2.2.3角色压力的测量
2.2.4角色压力相关研究
2.3自我效能感综述
2.3.1自我效能感的概念提出
2.3.2自我效能感的分类与测量
2.3.4自我效能感相关研究
2.4组织承诺综述
2.4.1组织承诺的概念提出
2.4.2组织承诺的维度
2.4.3组织承诺的测量
2.4.24组织承诺相关研究
2.5角色压力、自我效能感和组织承诺关系回顾及研究不足之处
3研究设计
3.1研究模型
3.2研究假设
3.2.1IT行业知识型员工角色压力与组织承诺之间的关系假设
3.2.2IT行业知识型员工自我效能感在角色压力和组织承诺之间调节作用假设
3.3问卷设计
3.4研究方法
4实证分析
4.1样本描述
4.2问卷的信度、效度分析
4.2.1IT行业知识型员工角色压力量表的信度和效度分析
4.2.2IT行业知识型员工自我效能感量表的信度和效度分析
4.2.3IT行业知识型员工组织承诺量表的信度和效度分析
4.3研究变量的描述性统计
4.4相关分析
4.5回归分析
4.5.1IT行业知识型员工角色压力与感情承诺的回归分析
4.5.2IT行业知识型员工角色压力与继续承诺的回归分析
4.5.3IT行业知识型员工角色压力与规范承诺的回归分析
4.6调节效应分析
4.6.1IT行业知识型员工自我效能感对角色压力和情感承诺调节作用分析
4.6.2IT行业知识型员工自我效能感对角色压力和持续承诺调节作用分析
4.6.3IT行业知识型员工自我效能感对角色压力和规范承诺调节作用分析
5研究的结论与展望
5.1研究结论
5.2对管理实践的建议
5.3本文的局限性及对未来研究的展望

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