人力资源发展规划及管理体系课件(PPT 60页)

普通员工
职业生涯发展---职业发展三路径模型
员工职业发展三路径之二---专业职能拓展
员工职业发展三路径之三---员工职位晋升
用工管理
劳动合同管理
关于不能胜任工作的定义
员工档案管理方式
薪酬分配的主要形式
基础生产岗员工薪酬内容的组成——当期税前现金收入
基础生产岗员工薪酬内容的组成——中长期收益
基础生产岗员工薪酬内容的组成---中长期收益
薪酬管理---基本概念
薪酬管理---福利体系介绍
考勤、休假政策---出勤
假期及考勤管理办法---各类假期
假期及考勤管理办法---年休假 
假期及考勤管理办法---年休假（续） 
相关案例说明
假期及考勤管理办法---休假期间待遇
假期及考勤管理办法---请销假管理
绩效是什么
绩效管理流程---计划制定
绩效管理流程---过程辅导
每月通过例会沟通交流，总结前期工作表现，明确当前重点工作内容，确保绩效执行不偏离方向。
绩效管理流程---考核评估
绩效管理流程---结果反馈
长期缺勤员工绩效管理规定
员工个人成长---倡导自主学习
专业知识的认证方法---职位课程学习认证（1）
专业知识的认证方法---职位课程学习认证（2）
专业知识的认证方法---职位课程学习认证（3）
职业技能的认证方法---技能鉴定（1）
职业技能的认证方法---技能鉴定（2）
职业技能的认证方法---技能鉴定（3）
任职资格体系的应用
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