人力资源规划及实务教材(PPT 36页)

人力资源规划及实务
人力资源是什么?
所以, “人力资源管理”的根本任务 :
“人力资源规划”的定义:
人力资源规划的目标：
人力资源规划分为广义和狭义的两种 ：
通过人力资源规划过程，我们将会获得：
人力资源规划步骤：
人力资源需求预测的内容：
预测阶段
人力资源需求预测的方法
人力资源需求预测的定量方法
转换比率法
人员比率法
回归分析法：
人力资源需求预测定量方法的注意事项
影响企业人员需求的因素
企业人力资源供给分析
企业人员供给预测的步骤
内部供给预测的方法
人力资源供求平衡分析
企业人力资源供不应求
企业人力资源供大于求
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