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效率型组织的绩效标准与评估方法的研究
王强（东南大学产业组织研究中心 博士后研究员）
[摘要] 组织的绩效标准在某种意义上来说是组织的目标，评估方法的科学则保证了组织绩
效信息的真实可靠性、公平性，对组织成员具有导向作用。绩效标准与评估方法制订得不合
理、不科学、不完善，对于政府会导致其公共性减弱、经济人色彩浓厚、职能转变迟缓、公
共权力运作失范、经济发展缺乏持续的市场动力；对于高校等研究组织会严重影响其科技创
新、误导科研人员。本研究拟通过理论分析、案例对比、实地考察调研，重建效率型组织（政
府与高校）绩效的考核绩效指标体系和评估机制。
效率型组织主要是指政府与国立学校。
绩效，一般解释为成绩、成效。该词用在社会经济管理活动方面，其含义是“社会管理
活动的结果及成效”。对于效益型组织——公司企业来说的公司绩效，就是这个含义。当绩效
用于对效率型组织——政府行
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