绩效考核标准.doc24

本标准由以下三部分组成：

       [1]       资格晋升评价规定

       [2]       提薪评价规定

       [3]       人才委员会运作规定

 

[1]资格晋升评价规定

对有关资格晋升评价作出规定。

 

1．评价类别的定义

对于资格晋升候补人员须按以下2类别中其中之一进行评价

1）管理类：通过从事集团的管理与运营，为目标达成作出努力的类别。

2）专业类：通过专业的知识与技能以及实战经验，为目标达成作出努力的类别。

 

2．绩效考核类别的适用对象

（1)C以上的各级别分为管理类和专业类两类实施考核，D以下级别的考核不作区分。

两种类别的考核适用
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