薪酬福利管理概述(ppt 126页)

主要内容
薪酬福利管理
薪酬管理极限
马斯洛的需求层次理论
马斯洛的“需求层次说”
Tips:名企薪酬比较
为何研究薪酬？
案例之一：IBM的挑战
Question:
考核要点
薪酬福利考核重点
Tips：哪些网站能查到国外薪酬信息
薪酬是什么?
一般薪酬的形式
影响薪酬的因素
薪酬管理的影响因素
薪酬管理的内容
Tips：薪酬管理的技巧
薪酬管理的技巧之一：摩托罗拉“论功定酬”
薪酬管理的技巧之一：联想集团
薪酬管理的技巧之二:工作绩效是薪酬的唯一依据
薪酬管理的技巧之三：奖惩严明
薪酬管理的技巧之三:奖惩严明
薪酬管理的技巧之四:给忠诚加薪
薪酬管理的技巧之五:只奖励那些完成了高难度工作指标的员工
补充：企业薪酬制度分析
薪酬调整
案例：联想集团薪酬的国际化
思考题：如何做薪酬调整？
补充答案：
管理小游戏：谁能占据制高点？
薪酬结构——以绩效为导向的薪酬结构
薪酬结构——以工作为导向的薪酬结构
薪酬结构——技能薪酬体系
技能薪酬体系的实施条件
技能薪酬体系的特点
案例
Question：
设计技能薪酬体系时的关键问题
技能薪酬体系的设计流程
总结：薪酬类型及其特征
中国就业薪酬最高的十所大学
企业薪酬薪病症
薪酬管理流程-7大流程
薪酬设计之一——确定薪酬战略和目标
薪酬设计之二——工作分析
职位评价与工作分析的比较
岗位评价作用
岗位评价原则
岗位评价步骤
岗位评价方法
四种岗位评价方法的比较
排序法
排序法的操作步骤
排序法的特点
分类法
分类法实施的步骤
分类法的特点
要素计点法
要素计点法的特点
薪酬设计之四——薪酬调查定义、作用
薪酬调查
薪酬调查方式
薪酬调查的目的
薪酬调查程序
练习：各行业经理人薪酬调查 金融高管该拿多少钱？
薪酬设计之五——薪酬制度结构的确定
 薪酬设计之六——薪酬分等定薪
薪酬设计——岗位工资等级表
薪酬福利操作实务——员工工资表
月薪酬台帐
年度薪酬汇总表
企业保险基金台账 
福利台账
薪酬福利操作实务
个人所得税
练习：应征和免征个税的范围
下列各项个人所得免纳个人所得税：
补充：工资薪金和劳务报酬的区别
从劳动合同、劳务合同的不同来看工资、薪金所得与劳务报酬所得的区别
个人工资收入所得税计算
个人工资收入所得税九级超额累进税率表——（工资、薪金所得适用）
练习：计算题
薪酬福利的相关法规——工资支付
薪酬福利的相关法规——工作时间
工资计算
薪酬福利的相关法规——经济补偿
案例：经济补偿
薪酬管理弹性福利
员工最钟爱的五种福利：贝岭公司
员工最钟爱的五种福利：BBZX公司
员工最钟爱的五种福利：惠普
员工最钟爱的五种福利：复地
员工最钟爱的五种福利
Over！

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