企业薪酬设计与福利制度管理上(ppt 44页)

第一节  企业薪酬管理制度体系
第二节  企业薪酬的一般构成
第三节  基本工资制度
第四节  基本工资制度设计的一般过程和方法

 

 

 

 

 

企业薪酬政策
薪酬政策应服从于企业的经营理念和经营战略，主要是指诸如本企业薪酬水准在劳动力市场的位置（竞争性）、薪酬总额的合理范围、适当平均还是拉大差距、工资和奖金的比例、工资等级制的依据、各个岗位薪酬变动的范围等方面的政策和策略。
影响企业薪酬制度设计的因素
（一）外在因素
 劳动力市场的供需关系与竞争状况
 地区及行业的特点与通行的薪酬水平
 当地生活水平和物价水平
 劳动力的替代物
 国家的有关法令和法规

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