经济发展与员工福利(ppt 77页)

经济发展与员工福利目录：
第一章、绪论
第二章、文献探讨
第三章、研究方法
第四章、实验分析与研究结果
第五章、结论与建议

 

经济发展与员工福利内容提要：
研究动机
台湾经济起飞初期，工资尚低，政府便订定政策或法令，如职工福利金条例等；藉企业之福利来提升劳工基础生活。
经济发展后，员工福利内涵也日趋个别化与多元化；如：小孩照顾、教育协助、心理谘商。
员工选择工作以薪资与福利为首要考虑因素。
对工作不满意之处，第一名也是薪资与福利。
社会新生代价值观的转变，企业不易以加班费，年终或提高待遇来激励其努力工作，新价值观要求生活质量、休闲娱乐与个人兴趣发挥；因此提供合适的管理制度与满足差异需求。
本研究以福利为主轴，探讨随着经济发展及劳动结构转变下，我国对福利需求改变的情形以及各种不同弹性福利制度，介绍提供员工自行选择福利的方式，以满足员工需求的可能性。
福利范围以四个构面来衡量：
福利的形成或项目。
福利的水平：如保险的投保额度
福利成本：以组织的观点来说，包含雇主提供的直接或是间接成本；员工的观点来看，则是成本分摊。
福利制度的弹性。
工作满足模式
个别员工有其各自的问题及需求
需要被满足，而个别员工间又存
在差异性，会因不同因素而影响
其满意度。
以马斯洛（Maslow）需求层级理论来看生理需求和安全需求已经获得一定程度的满足后，便追求更高层次的需求，若是员工需求无法获得满足，则员工流动率便会偏高，将可能造成企业损失。
当较低层次的需求被满足后，人们便会想往更高层级发展，越是到高层级，则先后满足顺序越不明显，且不同的人有不同的需求层级及顺序。

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