薪酬水平及其外部竞争性(ppt 65页)

主要内容
开篇案例—联想的薪酬就这样和国际接轨（3-1）
开篇案例—联想的薪酬就这样和国际接轨（3-2）
开篇案例—联想的薪酬就这样和国际接轨（3-3）
第一节薪酬水平及其外部竞争性决策
薪酬水平及外部竞争性的作用
竞争性薪酬政策选择之一：领袖政策
调整数据以反映组织薪资水平政策：领袖政策
竞争性薪酬政策选择之二：追随政策
调整数据以反映组织薪资水平政策：追随政策
竞争性薪酬政策选择之三：拖后政策
调整数据以反映组织薪资水平政策：拖后政策
竞争性薪酬政策选择之四：混合政策
第二节薪酬水平决策的主要影响因素
外部竞争性与劳动力市场
相关劳动力市场的界定
外部竞争性的影响因素
劳动力需求理论及其启示
劳动力供给理论及其启示
产品市场对企业薪酬水平的影响
企业特征要素对薪酬水平的影响
第三节市场薪酬调查
薪酬调查的定义与作用
薪酬调查的实施步骤
薪酬调查中需要搜集的信息类型
薪酬调查问卷节选（3.1）
薪酬调查问卷节选（3.2）
薪酬调查问卷节选（3.3）
薪酬调查数据的分析
薪资调查数据分析：频度分析
开篇案例—某广告公司的薪酬规定（4-1）
开篇案例—某广告公司的薪酬规定（4-2）
开篇案例—某广告公司的薪酬规定（4-3）
开篇案例—某广告公司的薪酬规定（4-4）
第一节薪资结构设计
薪资结构确定的流程
薪酬变动区间与变动比率
不同职位类型及其薪酬变动比率
不同薪酬变动比率所产生的影响
薪资比较比率
不同薪资比较比率设计对薪资差距的影响
通过薪资区间变动比率与区间渗透度分析员工的长期薪资变化
薪资等级设计举例
薪酬区间中值级差/区间变动比率/区间重叠（2.1）
薪酬区间中值级差/区间变动比率/区间重叠（2.2）
薪资结构设计的步骤
薪资结构设计的步骤（6.1）
薪资结构设计的步骤（6.2）
薪资结构设计的步骤（6.3）
薪资结构设计的步骤（6.4）
薪资结构设计的步骤（6.5）
薪资结构设计的步骤（6.6）
第二节薪资宽带
何谓“ 薪资宽带”？
传统薪资等级制与薪资宽带
职位薪资体系下的宽带薪资结构
宽带薪资的特征和作用
传统薪资结构与宽带薪资结构的综合比较
薪资结构设计的几个关键决策
薪资宽带内部的差异性定价
实施宽带薪资结构的几个要点
通用电气零售商财务服务公司薪资宽带：一级
通用电气零售商财务服务公司薪资宽带：三级
通用电气零售商财务服务公司薪资宽带：五级

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