经典激励理论知识(ppt 58页)

主要内容
第4章  激励理论
第一节  激励概念及人性假设
人性假设
经济人
社会人
“社会人假设”比“经济人假设”更具有科学性。
社会人与人性化管理
自我实现人
X理论和Y理论
“复杂人”假设
超 Y理论
超Y理论分析个体需要
［案例分析］
第二节  激励理论的演进史
马斯洛需要层次理论的3个基本假设
需要层次理论
双因素理论
（三）ERG理论
第二节  激励理论的演进史
“ERG”理论与马斯洛的需要层次的比较
（四）麦克莱兰的激励需要理论
二、过程型激励理论
（一）期望理论
 （二）公平理论
感到不公平后可能出现的具体行为
（二）强化理论
第三节 如何在组织中运用激励理论
目标管理和自我控制
1、目标管理--理论基础
目标管理之优点
目标管理之缺点
员工参与方案的类型
员工参与方案的一些案例
（三）灵活的激励制度
灵活激励制度方案

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