某公司人事管理规定(doc 15页)

第一章      总则
第二章      招聘、录用与转正
第三章      考勤
第四章      工资与福利
第八章       离职
第九章       供应商促销人员管理
第十章        档案管理
第十一章    附则

 

第一章 总则
第一条 根据国家、政府的有关法律法规和公司章程制定本规定。
第二条 本规定适用于公司全体正式员工和适用员工。第九章适用于在本公司各分店促销的供应商人员。
第三条 公司对招聘录用转正、工作考勤、工资福利、培训进修、考核奖惩、调动、离职等实施规范管理。
第二章 招聘、录用与转正
第四条 　 招聘
1、 公司采取公开招聘、择优录取的原则录用新员工，并实施全员劳动合同制管理。
2、 各部门提出人力需求，填好“人力需求表”报公司领导核准，交人事部。
3、 人事部根据编制审核需求，选择招聘途径，并将测试结果等材料备齐交用人部门甄选、面试。
4、 人事部根据用人部门面试意见，通知改员办事担保等手续，报公司领导批准。
5、 公司领导批准后，人事部门通知该员体验、交纳互助金，办理报到手续。
6、 非深圳常驻户口者，需由具有固定职业的深圳特区常驻户口人员亲笔签字担保，并留下身份证、现住址、工作单位和联系电话。
7、 在商场和仓库工作的人员需持有健康证。

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