企业人力资源管理培训教程(ppt 103页)

企业人力资源管理培训教程目录：
第一部分、人力资源管理概论
第二部分、人力资源管理的思想体系
第三部分、传统理论与改革实践的矛盾
第四部分、人力资源管理的思想、原则与方法体系
第五部分、人力资源规划
第六部分、人力资源管理的文化背景
第七部分、企业文化的重塑

 

企业人力资源管理培训教程内容简介：
1、产业革命时期：
管理的特点：劳动专业化提高促进了快速的技术更新。
人力资源管理的特点：
1）劳动的细致分工；
2）以技能为基础的等级工资；
3）“欧文（人事管理先驱）”的工作绩效评价系统——机器上的颜色：白色-优秀；企业管理-良好；兰色-一般（平均）；黑色-差。
4）劳资关系：对劳资双方都有约束力的自由劳资谈判。
2、科学管理与早期的工业心理学：
管理的特点：提高劳动效率为中心，指导思想为“科学”管理。
泰罗：“科学管理是一场深刻的心理革命，其革命的本质是用科学的方法取代经验的方法”。
人力资源管理特点：
1）科学工作方法的探索-作业研究（方法研究和工作衡量）；

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