人事管理规定(doc 12页)

第一章  --集团人事管理制度
第二章  员工绩效考核试行办法
第三章  招调工、调干管理规定（暂行）
第四章 面试评估表
第五章 员工月绩效考核规定 
第六章 述职报告

 

 

第二章  员工绩效考核试行办法
    为保障集团五年发展规划纲要的顺利实施，促进管理的科学化和规范化建设，在集团内部建立良性的激励机制，有效地调动广大员工的工作热情，从而创造更大的业绩和效益。特制订出《员工绩效考核试行办法》。
一、考核的基本原则
    考核作为现代企业管理中必不可少的重要手段，要保证其实施的有效性，就必须坚持以下三项原则。
 1、“公平、公正、公开”的三公原则
  “公平”是指对全体被考核人要一视同仁，不得有亲疏远近之分；“公正”是指制定的考核标准要合理，执行考核的人要客观公正，不得存有个人偏见或其它私心；“公开”是指考核的标准、过程、结果等，要提高透明度。
 2、“责、权、利”相结合的原则
    “责、权、利”相结合是现代企业管理的基本原则，其含义是对于被考核人，一要明确其工作职责，二要给予履行职责所必须的相应的权力，三要针对考核结果有明确的奖励和处罚措施，即所得报酬与个人所做出的贡献紧密挂钩。
 3、“三级考核、一级对一级负责”的原则
    所有被考核人，均由其直属上司进行考核，并由直接上级主管进行审核后，再报上一级最高领导作最终批示。三级考核的目的是为了加强监控，以提高考核过程的透明度和考核结果的公正性。

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