人力资源管理期末复习指导(doc 19页)

摘要
1,人力资源的概念？
(1)广义的概念是指一定区域内的人口总量;
(2)狭义的概念是指劳动力资源,即一定时间、一定地域内,有劳动能力的适龄劳动人口和实际参加社会劳动的、法定劳动年龄以外的人口总和.
2,如何理解人力资源的内涵？
  我们学习人力资源管理,对人力资源内涵的理解应把握以下4个要点:
   第一,人力资源的基础是人的体力和智力.
   第二,从现实的应用形态来看,人力资源则包括:体质、智力、知识、技能四个部分,它们分别被看做是进行生产的各种具体能力.这四者的不同配比和组合,构成了内容丰富的人力资源.
   第三,人力资源是一定范围内的人口总体,它涵盖了城市和农村的所有人口.
   第四,人力资源的载体是人,它既有自然性,也有社会性;既有经济,也有政治性.   
3,与人力资源相关的几个概念？
由于人力资源是一个涵盖面很广的概念,要正确把握还需要理解其它三个概念,这三个概念在操作中常常作为同义词混用.
(1) 人口资源:指一个国家或地区总的人口数量.它是人力资源、劳动力资源和人力资源的基础.
(2) 劳动力资源:是指狭义的人力资源,即从事社会劳动的人口.它是一个国家或地区所拥有的具有劳动力的人口总和,主要包括适龄就业人口、未成年人就业人口以及老年就业人口.
(3) 人才资源:是指一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口的总称.它着重强调了人的质量所拥有的人才质量,也反映了一个发展民族的素质.
(4) 这几个概念之间的关联程度.
   人口资源和劳动力资源表明了人的数量和劳动者的数量;人才资源表明了人的质量;而人才资源则是人的数量 (包括劳动者)和人的质量的统一.

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