人事事务综合管理(doc 31页)

人事事务综合管理目录：
1．员工档案信息表
2．员工入职档案清单
3．人事档案记录变更表
4．档案查阅登记表
5．员工个人培训档案
6．个人委托人事档案关系合同书
7．跨部门调动申请表
8．岗位调动申请表
9．岗位晋升资格认定表
10．岗位调整表
11．内部调动通知单
12．员工离职申请表
13．员工离职交接单
14．辞退建议表
15．辞退通知书
16．解除劳动关系通知书
17．解除劳动关系协议书
18．员工离职补偿金发放通知单
19．退休员工工作/物品交接单
20．考勤请假单

 

人事事务综合管理内容提要：
甲方管理责任如下：
1．应乙方要求为其办理人事档案关系的调转手续，并受乙方委托管理其人事档案关系。
2．按规定向有关组织出具档案中已记载的证明材料，提供档案借用。
3．根据国家有关规定提供相关人事管理和服务。
4．应乙方要求按其原身份和存档期间的实际情况介绍到新的就业单位。
5．乙方的社会保险、住房公积金，按国家有关规定执行。甲方可受乙方委托，代为办理有关手续。
6．甲方不负责其他管理责任
乙方责任义务如下：
1．乙方委托代理人事档案管理费每月   元整，从人事档案关系转入甲方当月起每半年预交并结算一次。超过半年未交者，须从未交月份起补交，并同时按每月    元计交纳违约罚金，其他人事代理项目按有关规定标准另行收缴。
2．乙方在存档期间发生的病、残、伤、亡等意外事故，均由乙方个人承担责
任。
3．乙方存档期间需由个人委托转为单位委托代理时，应及时向甲方通报并与甲方办理有关手续。
4．乙方存档期间个人情况有所变化（职称、学历等）时，应及时通知甲方，并将有关材料送甲方归档。
5．乙方调离甲方时，应结清有关代理费，退回存档合同凭证。
6．乙方存档期间有临时性工作，需由工作单位出具工作鉴定，交甲方归入

 

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