空调绩效与薪酬激励方案介绍(ppt 51页)

目录
项目工作回顾
绩效考核方案介绍
薪酬结构及与考核挂钩方案介绍
业务部门激励方案介绍
 公司高层激励方案介绍
项目实施建议

 

对公司管理人员（高管除外）的考核与激励是在考核与薪酬委员会的领导下完成
公司各部门在绩效考核过程中角色和作用
公司部门经理的绩效考核周期为月考、季考、年考兼顾
全年中对部门经理工作的计划性、部门之间配合的满意度和主要业绩 指标进行考核
部门经理每月主要针对工作计划由分管领导进行考核
部门经理季度绩效考核内容为工作计划、部门满意度和关键业绩指标
部门经理年度绩效考核内容为工作计划、关键业绩指标和能力态度
部门经理年度绩效考核结果强制五级分布，季度不评级
公司部门主管及线长的绩效考核周期为月考和年考兼顾
全年中对主管及线长的工作计划、关键业绩指标和能力态度进行考核
部门主管及线长每月针对月度计划由直接上级进行考核
部门内员工月度绩效考核结果部门内强制五级分布
部门主管及线长年度绩效考核内容为工作计划、关键业绩指标和能力态度
年度部门内评级分布比例由本部门该年度绩效考核评级结果决定
考核用表
绩效考核体系的修订
申诉程序
部门经理薪酬结构的设计中留有季度和年度业绩工资与考核结果挂钩
部门经理绩效考核结果的使用
部门经理薪酬与考核挂钩方式－－季度业绩工资
部门经理薪酬与考核挂钩方式－－年度业绩工资
部门经理薪酬与考核挂钩方式－－效益工资
部门经理薪酬与考核挂钩方式－－工资调整
经理以下员工的薪酬结构
部门经理以下员工薪酬与考核挂钩方式－－业绩工资
部门经理以下员工薪酬与考核挂钩方式－－效益奖金
部门经理以下员工薪酬与考核挂钩方式－－工资调整
国际业务部业务提成方案
项目开发过程及奖金分配
集团明确下属公司目标，完善对公司高层的考核，以建立以目标管理为核心的完整的绩效管理体系
公司高层薪酬结构
公司高层的考核与激励方案（一）
公司高层的考核与激励方案（二）
超额奖励分配方案
华凌绩效考核项目实施建议
谢谢！

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