薪酬水平调查建议(pdf 38)
第一章： 背景及工作进度
第二章： 政策考虑因素
第三章： 顾问就薪酬水平调查方法提出的建议
第五章： 下一步工作
前言
为配合社会的转变和不断提高的期望， 香港特别行政区政府于一九九九年推行公务员体制改革， 确保香港继续拥有一支廉洁、高效率、具成本效益， 并达到最高国际水准的公务员队伍。在过去五年，我们就公务员管理制度的多个范畴推行改革工作， 并取得实质进展。公务员薪酬政策和制度是公务员管理制度的重要一环， 也是公务员体制改革的其中一个重点改革范畴。我们于二零零一年十二月邀请三个独立的公务员薪酬及服务条件咨询委员会， 就公务员薪酬政策和制度进行全面检讨。因应该项检讨得出的建议， 我们现正 手制定更完备的公务员薪酬调整机制， 供公务员体系长久采用。在更完备的公务员薪酬调整机制下， 我们将主要透过定期进行薪酬水平调查，以确定公务员薪酬是否符合既定的公务员薪酬政策， 与私营机构薪酬保持大致相若。
本咨询文件载述由我们委聘的顾问就薪酬水平调查方法所提出的建议， 以及我们就调查结果如何应用于公务员队伍所提出的建议。现请各公务员同事及部门管方和职系管方就本文件内的建议提出意见，意见书可于二零零五年一月七日或该日前， 以邮寄、传真或电邮方式送交公务员事务局：邮寄地址： 中环雪厂街11 号中区政府合署西座10 楼1010 室传真号码： 2111 9539电邮地址： csbpl@cs b.gov.hk制定更完备的公务员薪酬调整机制， 是为确保公务员薪酬与私营机构薪酬保持大致相若， 这是我们致力完善公务员薪酬制度的一项重要工作。我们计划待这项工作完成后， 按步就班研究薪酬方面的其它改革措施， 使公务员薪酬制度更加精简灵活、易于管理， 达到职位、才干、薪酬相称的目标。请大家就本咨询文件， 尤其是第三章和第四章， 提出建议和意见， 以便我们能在充分考虑有关意见后， 就跟进工作作出决定， 然后
展开薪酬水平调查的实际调查工作。
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