浅析提高聘用效益的关键程序(ppt 26页)

浅析提高聘用效益的关键程序内容提要：
带着几个问题来参与今天的课题？
我们企业是否真正需要人才？
我们企业需要什么样的人才？
我们该用什么方式寻找人才？
企业人才是选拔出来的还是培训出来的？
……

深大公司的招聘系统：
“过五关”技术：
简历筛选
结构化面试
情景模拟
背景调查
劳资谈判
……

如何进行招聘规划：
识别工作空缺：真的需要这个人吗？
确定如何弥补空缺：应急还是长期？（工资为5000元时，人力资源总成本161%）
内部还是外部招聘？
辨认目标整体所在：决定渠道
通知目标整体：告诉候选人
会见候选人：面试

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