某服饰公司员工手册(doc 24页)

某服饰公司员工手册目录：
1、公司简介
2、公司管理原则
3、人事管理制度

 

某服饰公司员工手册内容提要：
考核内容：
1．业绩考核：对员工分担的职务情况、工作完成情况进行的观察、分析和评价
2．态度考核：对员工在职务工作中表现出来的工作态度进行观察、分析和评价
3．能力考核：通过职务工作行为，观察、分析和评价员工具有的能力。
……

奖励标准：
③嘉奖1次，奖1天基本工资；
④记小功1次，奖3天基本工资；
⑤记大功1次，奖6天基本工资；
⑥一年累计嘉奖3次，加记小功1次；
⑦一年累计记小功3次，加记大功1次；
⑧一年累计记大功1次，晋升1级工资；
……

有下列行为之一者，给予警告处罚：
1．上班时间处理私人事务者；
2．拖延执行上级命令，影响工作进度，尚未造成公司损失者；
3．仪容不整，影响公司形象者；
4．在办公室公共场所发泄个人不满情绪，造成不良影响者；
5．无故串岗、闲聊、乱扔果皮杂物者；
6．未经主管领导同意，私自调班、调休者；
7．使用亵渎性和辱骂性语言者；
8．服务态度差、遭客户（同事）合理投诉者；
9．有其它不认真工作、不文明、不道德行为者。

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