某企业员工标准手册(doc 12页)

某企业员工标准手册目录：
第一部分：公司的经营理念
第二部分：人事政策
第三部分：考勤制度
第四部分：薪资及福利
第五部分：差旅费报销办法
第六部分：安全卫生
第七部分：保密
第八部分：行为规范
第九部分：附则

 

某企业员工标准手册内容提要：
客户：客户的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺；
员工：员工是公司最重要的财富。员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长，员
工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现；
产品：产品不断创新是公司发展的轨迹；
质量：产品质量及服务质量是公司发展的生命线；
品牌：品牌是公司产品及服务的一面明镜；
市场：寻找、开拓最适合我们的市场，力争取得最高占有率；
管理：管理是一切经营活动的基石方针。高科技、专业化、集团化、国际化；
……

根据公司发展需要，由部门经理提交用人方案由人事部转总经理批复决定。
（1）人事部通过各大院校及人才中心或其它渠道，为部门经理提供初步人选的各类
人才资料；
（2）部门经理参考人才资料确定面试人员；
（3）人事部通知面试人员并将面试意见呈报总经理；
（4）总经理汇总各方面意见确定试用人员；
（5）人事部下发录用通知书并办理相关试用手续。
……

（1）试用：
新进员工试用期为一个月，转正后签订一年的劳动合同。最长试用期不得超过三
个月，试用期满后由员工本人申请，部门经理依据个人表现，提交是否转正、延
期或辞退报告，再由人事部报总经理审核批复；
（2）转正及合同签订：
转正员工须与公司签订聘任合同。聘任合同一经签订、鉴证，双方必须严格执行；
（3）离职：
员工离职分为辞职、解雇、除名、自动离职四等（试用期内员工及公司双方均有
权提出辞职或解雇，而不负担任何补偿，离职前须与公司结清各项手续）；
（4）辞职：
试用期过之后，职员辞职需提前通知公司，到职日期结算工资，但不结算
任何福利；
（5）自动离职：
凡无故擅自旷工三天以上者，均作自动离职论，不予结算任何工资、福利。

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