某电气公司员工基本管理手册(doc 32页)

某电气公司员工基本管理手册目录：
第一篇   入职篇
第一章 入职指引
第二章 员工纪律
第三章 薪金
第四章 福利
第五章 奖励和处分
第六章 培训、考核与发展
第七章 劳动合同
第八章 员工关系与沟通
第九章 员工职务行为准则
第十章 其它
第二篇  制度篇
第一章行政管理制度
第二章  人力资源管理制度
第三章  财务管理制度

 

某电气公司员工基本管理手册内容提要：
办公管理
1.员工必须遵守公司颁布的各项规章制度。
2.上班时，仪表应保持整洁、大方、得体，男员工不可留长发。
3.上班时间员工应佩戴胸卡。转正后，公司将根据员工所提供的个人资料统一制作胸卡及印刷名片。
4.办公时间员工应坚守工作岗位，需暂时离开时应与同事交代；
5.注意保持清洁、良好的办公环境，提高工作效率，不要在办公区域进食或在非吸烟区吸烟，不要聊天、高声喧哗。
6.使用电话应注意礼仪，语言简明。
7.员工的办公桌内不要存放大量现金及贵重物品，以免造成不必要的损失。
其它规定详见公司有关办公管理制度。
……

员工薪金收入将可能在如下情况下发生调整：
(1)基础工资常规调整，即指公司有可能根据经营业绩情况、社会综合物价水平的较大幅度变动相应调整。
(2)岗位工资根据公司的经营业绩等情况，公司在认为必要时才进行调整。现行岗位工资标准请见《薪酬制度》。
(3)一般情况下，员工薪金收入的变动取决于岗位发生的变化。
(4)员工收入一般取决于员工所从事的岗位，不同岗位将带给员工不同的薪金收入。员工收入的增长，主要决定于员工努力担当更高层次的岗位来取得。
……

探亲假
（1）与配偶分居两地，每年员工可享受一次为期30天的探亲假；也可以选择分散进行，但是一年不得超过30天；
（2）未婚、父母均在外地居住，每年员工可享受为期20天的探亲假；
（3）已婚而父母均在外地居住，每四年员工可享受为期20天的探亲假，此假应在第四年享受；
（4）享受探亲假和国定假日者，骨干员工采取交通费一律报效原则（交通工具标准：火车硬卧，汽车，飞机采用特事特批），其他员工（在公司工作一年以上的）只报销春节交通费。

..............................