某运动器材有限公司员工手册(doc 26页)

某运动器材有限公司员工手册目录：
第一章：总则……………………………………………………………3
第二章：雇佣与解雇……………………………………………………3
第三章：工作纪律………………………………………………………5
第四章：工作时间与考勤………………………………………………7
第五章：请假与给假……………………………………………………8
第六章：职薪……………………………………………………………10
第七章：出差……………………………………………………………11
第八章：教育训练………………………………………………………12
第九章：奖惩……………………………………………………………14
第十章：员工制服规定…………………………………………………20
第十一章：门禁、识别证管理制度……………………………………21
第十二章：住宿管理制度(暂定)………………………………………21
第十三章：警卫制度……………………………………………………25
第十四章：司机管理规定………………………………………………30

 

某运动器材有限公司员工手册内容提要：
第一章总则
第一条：为健全公司组织，树立良好的管理和制度，明确规定劳资双方权利义务，特制定本制度。
第二条：本公司所有员工（包含试用、正式之员工）均应遵守本制度及公司公告事项。
第二章雇佣与解雇
第一条：招聘
一、 因工作需求，必须增加人员时，由用人单位填写《人员增补申请表》，经部门主管及行政部、总经理核准后，交由人事课进行人员招聘工作。
二、 面试人员填写《人事基本数据表》，由用人单位主管及人事进行面试。
三、 面试合格确定录用者，其面试数据经用人单位、行政部、总经理核准后，由人事课通知其报到日期，并准备相关入职资料。
第二条：任用
一、录取者报到当日，需交验以下资料：
1、学历证书原件；
2、身份证原件；
3、一寸相片四张；
4、体检报告原件；
5、原单位离职证明；
二、新进人员报到之日，由人事课为其办理入职手续，发放员工识别卡，并主导进行职前教育训练，主要内容为公司制度讲解、企业理念倡导、安全教育等。
三、本公司任用之员工试用期为一至三个月，但因特殊状况，试用期可酌情缩短或延长。
四、公司因工作需要或职工工作能力提升或减退，公司在与员工协商情形下可依状况调动其岗位及工作内容。
五、本公司不录用以下情形之员工：
1、使用虚假文凭学历及相关证件者。
2、年龄不满18岁者。

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