对员工违规行为的处理与执行(doc 14页)

对员工违规行为的处理与执行内容提要：
处分管理方针：
明确提出员工的行为准则。
根据严重程度，对员工的不良行为进行分类--并指出相应的处理措施--轻度的，对其进行口头警告；严重的，则会被辞退。十四种轻度不良行为将会受到口头或书面警告，十二种严重不良行为会被立即停职或辞退。
对留职察看，停职及解雇进行分别叙述。
处分执行步骤：
列出了就与当事员工进行会谈你所应考虑的相关事宜和执行步骤。
处分记录表：
列出了所有相关提示，利于口头或书面警告记录的完整性。
口头及书面警告样本
操作简单。可在计算机上编辑完成或手写。
模式化。当事员工也可得到文件副本；也能存储在个人文件夹。

 

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