企业工资制度设计与调整(ppt 148页)

企业工资制度设计与调整目录：
第一节、薪酬调查
第二节、工作岗位分类
第三节、企业工资制度设计与调整

 

企业工资制度设计与调整内容提要：
薪酬调查的概念：
薪酬调查是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。
在劳动力市场的竞争过程中，薪酬水平的高低表现为用人单位与劳动者之间的博弈，企业一方总是希望以相对少的投入，力求获得更多的收益；而劳动者总是希望在付出一定数量和质量的劳动之后，能够获得略高于市场水平的收入。
薪酬调查的作用：
为企业调整员工的薪酬水平提供依据
为企业调整员工的薪酬制度奠定基础
有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势
有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力可能题型:简答题、判断题

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