公务员薪酬水平调查方法(pdf 24页)

目录
I. 引言 3
II. 修订建议及阐释摘要 5
III. 职位比较方法 7
IV. 将比较职位按职位属系及职位级别分类 13
V. 选取纳入调查范围的私营机构 16
VI. 数据资料 18
VII. 数据分析 20
VIII. 薪酬趋势调查 23
公務員薪酬水平調查方法— 廣泛諮詢後提出的建議修訂報告

 

I . 引言
1.1. 为使公务员队伍的管理不断改善， 与时并进， 并回应公众对
现有公务员薪酬调整机制的意见， 香港特别行政区政府在二零零三年
二月决定， 经谘询员工的意见及在现行机制的基础上， 制定一套更完
备的公务员薪酬调整机制。该机制将包括︰ 用以比较公务员和私营机
构薪酬水平而定期进行的薪酬水平调查、根据改良的调查方法按年进
行的薪酬趋势调查， 以及一个可以向上和向下调整公务员薪酬的有效
方法。
1.2. 公务员事务局(局方)于二零零三年十一月委聘Hay Group 就
进行薪酬水平调查制定一套建议的调查方法。Hay Group 在二零零四
年十一月就公务员薪酬水平调查方法向局方提交报告(最后报告书) 。
最后报告书内载有一套建议的详细调查方法， 以便按具公信力和专业
的方式进行薪酬水平调查。这些建议已考虑及有关更完备的公务员薪
酬调整机制的政策考虑因素和指导原则。这项顾问工作的范围并不包
括就如何应用调查结果作出建议。当局现正进行的工作分两阶段， 第
一阶段是拟定进行薪酬水平调查的方法； 在第二阶段， 局方会另行委
聘顾问为进行薪酬水平调查的实际调查工作及调查数据分析， 在技术
层面提供协助。

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