企业员工健康安全福利制度(doc 22页)
企业员工健康安全福利制度(doc 22页)内容简介
企业员工健康安全福利制度目录：
一、员工健康检查办法
二、员工医疗补贴规定
三、门诊医药费补助办法
四、伤病、重大灾害及丧葬补助办法
五、员工公伤补助费支给办法
六、特约医院医疗贷款办法
七、旅行意外保险
八、员工抚恤细则
九、员工抚恤办法
十、从业人员抚恤办法
企业员工健康安全福利制度内容提要：
死亡的抚恤 从业人员因执行职务而致死亡(包括患职业病死亡)者，按照其服务年资及最后月份本薪给予恤金，其支给标准依下列各款的规定但最低不得少于4万元，最高不得超过12万元。
(一)服务未满5年者一次发给40个月本薪的恤金。
(二)服务满5年以上，每满一年增给一个月本薪的恤金，但最高以发给28个月为限。 第五条 特别恤金 从业人员因下列情事之一而致伤或死亡者，除照第三、四条规定办理外，并得由厂处主管叙明事实，呈总经理或董事长另行议恤，依最后月给本薪，酌情给予44个月以内的特别恤金。
(一)明知危险奋勇救护同仁或公物者。
(二)不顾危险尽忠职守抵抗强暴者。
(三)于危险地点或时间工作尽忠职守者。
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