公司招聘与就职管理规范(doc 18页)

公司招聘与就职管理规范目录：
1.目的
2.适用范围
3.工作职责
3.1 人力资源部门
4.术语和缩略语
5.工作程序
5.1 招聘
5.2 就职管理
6.引用文件
附录一：用人需求申请表
附录二：东大阿尔派工作申请表
附录三：试用（见习）人员转正审核通知单（电子）
附录四：试用（见习）人员考核情况登记表
附录五：转正通知单（电子）
附录六：公司员工内部调转表

 

公司招聘与就职管理规范内容提要：
工作程序：
5.1招聘
5.1.1总则
公司总部各部门员工的招聘工作由总部人力资源部门负责；分支机构的招聘工作自行负责。公司人力资源部门负责确认岗位资格要求；对新招聘的员工所提供的个人资料进行认证；安排初试、复试、终试工作的时间、内容、主考人；提出工作要求、注意事项；安排体检，提供解释，进行协调工作等；总部各用人部门负责提供用人岗位、人数及对该岗位资格的要求，根据需要，参与初试、复试、终试工作。
5.1.2人力资源部门根据用人部门的要求，经对其部门编制情况进行审核后，进行招聘工作。
5.1.3招聘方式包括：广告、人才交流会、应届毕业生接收、通过人才中介部门介绍、其他关系介绍、内部调动等。
5.1.4应聘考核
5.1.4.1对应聘人员的个人资料予以确认。应聘人应提供如下资料：履历；最高学历毕业证书、学位证书、身份证复印件；其它证明。
5.1.4.2初试。初试主要考评内容是应聘人员的基本素质与公司的契合度。人力资源部门根据岗位用人要求，对应聘者及要求内部流动的人员提供的资格进行初步评定，并提出试用工资级别建议。外部应聘者凡通过初评的，参加笔试，特殊岗位除了笔试还需进行面试。初试结束，由人力资源部门签署初试意见。内部流动的人员通过初评的，需经过面试，面试通过后，即可办理上岗手续。

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