公司员工招聘管理制度(doc 32页)

公司员工招聘管理制度目录：
第一章总则………………1
第二章招聘组织………………1
第三章招聘需求的提出………………1
第四章招聘渠道的确定与人才选拔、录用………………3
第五章招聘工作评估………………7
第六章附则………………7
附件一招聘过程中用人部门和人力资源部门的工作职责分工………9
附件二职位说明书………………10
附件三内部推荐表………………12
附件四人员内部招聘流程………………13
附件五内部招聘公告………………14
附件六外部招聘申请表………………15
附件七应聘申请表(毕业生使用)………………16
附件八应聘申请表（有工作经验应聘者使用）………………19
附件九外部招聘流程………………22
附件十应聘人员初试测评表………………23
附件十一应聘人员复试记录表………………24
附件十二录用通知书………………26
附件十三新员工入职程序………………27
附件十四聘用意向书………………28
附件十五保密协议书………………29
附件十六试用员工转正审批表………………30

 

公司员工招聘管理制度内容提要：
第一条 适用范围
本管理办法适用于大兴工业开发区开发经营总公司（以下简称公司）人员招聘管理。
第二条 目的
为满足公司持续、快速发展的需要，特制定本管理办法来规范人员招聘流程和健全人才选用机制。
第三条 原则
公司招聘坚持公开招聘、平等竞争、择优录用、先内后外的原则，使用工用人机制更趋科学、合理。
第四条 招聘组织管理
一般人才招聘工作由人力资源部负责拟定招聘计划并组织实施，人员需求部门参与招聘选拔的技术设计和部分实施工作。高级人才的招聘由总经理直接领导（特殊情况可授权他人负责），人力资源部负责协助。附件一是用人部门和人力资源部门的工作职责分工。
第五条 招聘属非常规性的重要人事工作，招聘工作经费预算实行单独列帐管理。
第六条 招聘流程
招聘流程分为如下工作环节：招聘需求的提出、招聘渠道的确定、人才选拔与录用、招聘工作评估。

..............................