绩效评估的重要性、过程及方法(ppt 40页)

绩效评估的重要性、过程及方法目录：
一、绩效评估的重要性
二、绩效评估的过程
三、绩效评估的方法

 

绩效评估的重要性、过程及方法内容提要：
绩效评估(performance evaluation或performance appraisal)是工作行为的测量过程．即用过去制定的标准来比较工作绩效的    记录以及将绩效评估结果反馈给职工的过程。这个过程可起到检查及控制的作用。 
现代人力资源管理系统有以下几个方面，即人力资源的获得、挑选与招聘、培训与提高、激励与报酬等。绩效评估则特别重要，因为绩效评估给人力资源管理的各个方面提供反馈信息，它是整个系统必不可少的部分，并与各个部分紧密联系在一起。
因此，绩效评估一直被人们称为组织内人力资源管理最强有力的方法之一
绩效评估的作用：
1．帮助管理者根据下属的表现、绩效决定增加工资的数量
2．决定员工将来的任用。
3．了解是否需要培训
4．反馈员工的工作成果，承认员工的功劳，提供员工与管理人员讨论工作的机会，以激励员工将现在的工作做的更好
5．纠正工作失误，做出最佳管理决策

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