绩效管理及薪酬激励技巧(ppt 57页)
绩效管理及薪酬激励技巧(ppt 57页)内容简介
绩效管理及薪酬激励技巧目录:
一、 适合中国企业现实的HRM体系构建
二、 HRM体系构建关键——绩效考核管理体系
三、 专业人员的评价与管理
四、 分享成功的HRM薪酬激励体系——激励动力源
绩效管理及薪酬激励技巧内容提要:
绩效考评的原则:
明确化、公开化原则
客观考评的原则
单头考评的原则
反馈的原则
差别的原则
绩效考核结果的反馈——几种典型情况的处理:
1)对优秀的下级
2)对没有明显进步的下级
3)对绩效差的下级
4)对年龄大、工龄长的下级
5)对过分雄心勃勃的下级
6)对沉默内向的下级
7)对发火的下级
现代企业薪酬制度制定的原则:
是对外具有竞争力
对内具有公平性
对个人的激励性
易于管理性
薪酬管理的目标:
求才
留才
激励员工改善业绩
控制劳动成本
稳定劳资关系
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