HR法律热点问题速查及案例分析(doc 44页)

HR法律热点问题速查及案例分析目录：
第一部分   热点问题速查篇..................1
第一章 ..................1
1、经济补偿金..................2
2、违反劳动法的赔偿办法..................3
3、关于试用期..................4
4、关于离退休人员的再聘用..................5
5、关于解除劳动合同涉及的培训费用问题..................5
6、关于法人分立、合并等情形劳动合同问题..................6
7、加班加点的工资支付标准..................6
8、女职工孕育期间待遇与休假..................6
9、关于劳动争议的时效和程序问题..................7
10、月平均工作天数和工作时间..................7
第二章 HR法律热点案例..................8
1、关于用人单位提前解除劳动合同的问题..................8
2、关于未休年休假假日是否给予经济补偿金？..................8
3、关于留京指标问题..................9
4、关于社会保险问题..................9
5、退休返聘员工医药费应由原公司还是现公司支付？..................10
6、劳动合同到期而发生的经济补偿金问题..................10
7、关于经济补偿金问题..................11
8、公司总经理换人引发的劳动合同重新签订的问题..................11
9、关于调整工资或工作岗位的问题..................13
10、社会保险扣缴的工资基数..................13
11、关于离职员工未转移人事档案..................13
12、关于员工关系管理..................14
13、关于应届毕业生违约与见习期问题..................15
14、劳动合同的终止和解除问题..................16
15、员工休假期间到其他公司试工问题..................16
16、关于劳动合同与劳务合同..................17
17、关于员工违纪的处理..................18
18、关于产假期间的工资支付问题..................18
19、关于劳动年检..................18
20、关于提前解除劳动合同的经济补偿金..................20
21、员工辞职引起的劳动争议问题..................20

 

HR法律热点问题速查及案例分析内容提要：
      根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。这里的“工作时间不满一年”是指两种情形：第一种是指职工在本单位的工作时间不满一年的；第二种是指职工在本单位的工作时间超过一年但余下的工作时间不满一年的。计发经济补偿金时对上述不满一年的工作时间都按工作一年的标准计算。
      工资计算的标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前十二个月的月平均工资。用人单位根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六、八、九解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。
      关于经济补偿金是否应缴纳个人所得税的问题，2001年9月，财政部、国家税务总局联合发出通知，从2001年10月1日起，个人因与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入将免征个人所得税。个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照有关规定，计算征收个人所得税。企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入，免征个人所得税。

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