某公司职员手册(DOC 13页)

第一章 入职指引
第七章 劳动合同
第三章 薪金
第九章 职工委员会
第二章 职员纪律
第五章 奖励和处分
第八章 员工关系与沟通
第六章 培训、考核与发展
第十一章 其它
第十章 职员职务行为准则
第四章 福利
()公司将根据职员的工作业绩和工作能力进行奖励性薪金晋级，
其对象为经营活动中为公司创利成绩显著者；促进企业经营管理，
提高经济效益方面成绩突出者；集团办公会认为应奖励的其他人员。
()岗位薪金常规调整，即指公司有可能根据经营业绩情况、
社会综合物价水平的较大幅度变动相应调整职员岗位薪金。
()职员在年终考核中，
被所在单位认为工作绩效低于平均水平，将可能被降低岗位薪金。
()职员职务发生变动，其岗位薪金相应进行调整，
其薪金必须在该职务级别薪金范围之内。
()违反社会治安管理法规等。
()违反职员职务行为准则的规定；
公司应当为职员提供安全的工作环境。
当个人资料有以下更改或补充时，请职员于一个月内填写个人情况变更申报表，
交给所在单位人力资源部门，以确保与职员有关的各项权益：
接到录用通知后，应在指定日期到录用单位人力资源部门报到，填写职员报
职员必须遵守关于保护知识产权的各项政策及规定。
.有下列情况，公司将予以奖励
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