美国国际企业人力资源管理（PPT 44）

本章主要内容
1. 了解美国人力资源管理的背景
2. 掌握美国人力资源管理的理念与相关理论
3. 认识美国国际企业人力资源管理的主要特点和发展趋势
4. 掌握美国国际企业人力资源管理的基本模式
 

一般来说，美国人力资源管理模式在技术变化急剧的行业中更具竞争力。
美国企业的提拔政策、工资政策，以及培训政策等都能够充分调动人的积极性，特别是对人的潜力的挖掘以及创造性的提高都有很大的促进作用。
是美国企业的高刺激、高奖励政策更是网罗了一批世界各地的精英。

美国企业开发人力资源的综合政策和各种刺激手段，以及不惜工本吸收人才的饿做法大大提高了企业员工的素质。
与此同时，任意就业政策、详细的职务分工、严格的评估手段等对于提高企业的竞争力，发挥个体的竞争力和降低企业的成本也起到了重要作用。

..............................