人力资源管理核心的基本理念(ppt 86页)

人力资源管理核心的基本理念目录
一：人力资源管理理念梳理
1.1 人力资源管理在企业发展中扮演的角色
1.2 人力资源管理的核心职能
1.3 人力资源管理工作的基础——工作分析
二：人力资源管理制度梳理
三：薪酬管理理念及操作实务
四：绩效管理理念及操作实务

 

人力资源管理核心的基本理念内容提要：
    项目开工前，根据项目经营计划书和项目的具体情况，由人力资源部提出项目奖金分配标准，报行政总经理、财务总经理审核后，经总经理办公会批准后公示，作为项目奖金分配依据。总经理可以根据项目实际执行情况，提出对分配标准的修订议案，经总经理办公会审议通过后最为分配依据。项目结算后，人力资源部提出项目奖金分配方案，经行政总经理、财务总经理、项目总经理审核后，报总经理批准执行。
    无职务变迁的情况下，员工的职位工资只在其所处的职位工资等级区间内浮动，即当晋升至该职位的薪资等级区间最高值时自动停止，降调至该职位的薪资等级区间最低值时同样自动停止。

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