公共人力资源管理培训课程(ppt 165页)

公共人力资源管理培训课程目录：
第一章 公共部门人力资源与人力资源管理概述
第二章 人力资源战略与规划
第三章 人力资源开发
第四章 人力资本投资的成本与收益
第五章 工作分析与职务设计
第六章 员工招聘和职务聘任
第七章 人员素质测评
第八章 职业生涯规划

 

公共人力资源管理培训课程内容提要：
人力资源的基本要点：
其一，人力包括体质、智力、知识和技能四部分。
其二，人的体能和智力，这是人力资源的基础性内容。
其三，人力资源所具有的劳动能力存在人体之中，是人力资本的存量，劳动时才能发挥出来。
其四，人力资源是一定范围的人口总体，它涵盖工商企业，公共管理部门和农村的人口。
其五，人力资源的裁体是人，它既有自然性，也有社会性；既有经济性，也有政治性。
人力资源的基本特征：
（1）人力资源是一种可再生的生物性资源。
（2）人力资源在经济活动中是居于主导地位的能动性资源。
（3）人力资源是具有时效性的资源
（4）人力资源的开发具有连续性

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