企业员工招聘与选拔(ppt 164页)

企业员工招聘与选拔目录：
第一节：招聘与选拔概述
第二节：招聘的策略
第三节：人员的选拔与评价
第四节、员工培训管理
第一部分：人力资源开发的目的、作用与标准
第二部分：培训管理工作层次划分与发展趋势
第三部分：企业培训管理现状与问题分析
第四部分：培训组织体系建设与培训责任划分
第五部分：培训战略与培训政策
第六部分：培训资源建设与管理

 

企业员工招聘与选拔内容提要：
一、 招聘的意义
  招聘工作是雇主与应聘者之间的互动营销
 招聘活动是企业对外的一个窗口
能否真正最好招聘取决于招聘的策略
招聘的过程也是企业文化的宣传过程
二、招聘工作的基础
招聘和录用过程是建立在两项基础性工作基础上的：一是企业的人力资源规划；二是岗位分析。
  人力资源规划：是对企业人力资源需求和供应的分析和预测的过程。
  岗位分析：主要分析企业中该岗位的责任是什么，以及什么样特点的人才能胜任这一岗位。
  人力资源规划的结果能够确定企业究竟缺哪些岗位；而岗位分析的结果，能够使管理者了解什么样的人应该被招聘进来填补这些空缺。
三、招聘选拔中的新挑战
总是不易获得合适的侯选人
实际的工作表现与面试的表现不一致
录用的人员与职位要求不符或者与公司的文化不能融合
不知道该用什么样的方式来测试应聘者
不知道什么样的面试问题是有效的问题

 

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