高科技行业薪酬数据咨询管理服务(ppt 32页)

高科技行业薪酬数据咨询管理服务目录：
一、活动概览
二、薪酬福利数据咨询服务
三、200X年薪酬调研时间安排
四、太和顾问数据服务优势
五、200X年薪酬调研新亮点
六、报价体系
七、今日太和

 

高科技行业薪酬数据咨询管理服务内容提要：
      本次调研将针对华东区高科技行业广泛开展，太和顾问将邀请高科技业内具有代表性和影响力并专注于人力资源管理水平提升的企业参与本次薪酬调研。截至2004年底，太和顾问高科技行业数据咨询服务已经在全国20多个城市和地区全面深入开展；为全国数百家大型高科技企业提供了极具专业化的薪酬福利数据咨询服务。
     职位匹配：职位匹配是薪酬调研的一个重要环节，是后期数据采集、审核和分析处理的基础性工作，通过匹配，太和顾问把不同公司不同名称但是工作内容相近的岗位纳入到基准岗位体系，为数据的可比性奠定基础。主要是考虑到不同公司的组织架构、部门设置、岗位编制都不尽相同，所以我们主要突出工作内容和价值的匹配性。在此过程中太和顾问通常会由经验丰富、专业资深的顾问拜访客户或进行群组匹配，进行访谈和沟通，了解公司目标职位的信息，利用太和顾问为高科技企业管理量身定制的独有的评估系统——V4对各个岗位进行详细客观的分析和界定，使各职位在标准的职位列表中匹配到相应的位置，确定准确的职位序列和职位层级，为后期采集数据的可比性提供保障。根据专业数据咨询顾问提供的调研相关信息（行业职位列表、职位描述、职位评估工具），进行职位匹配及岗位评估工作，同时对自身岗位及薪酬体系进行梳理。

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