自我充电——让我们与未来有约(ppt 40页)

自我充电——让我们与未来有约内容提要：
    在严峻的就业形势下，大学生在求职过程中对工作的期望发生了很大的变化，择业的态度已经相对成熟、实际，期望过高，远离现实看眼前，轻长远渴望竞争，又缺乏勇气就业心切，战前胆怯忽冷忽热，不持之以恒相互攀比，强求平衡漫无边际，瞎撞乱碰听天由命，不求进取。
    就业本身并没有一个好与不好之分，关键在于给自己恰当定位，要有适当的心理预期、要有积极主动的心态。社会实践的缺乏青年期特有的心理特点外界因素影响就业指导不够，择业指导不足人生规划整个职业生涯的规划，时间长至40年左右，设定整个人生的发展目标。如规划成为一个有数亿资产的公司董事。
     职务分工清楚，能获得公司系统化的教育训练，在强调团队合作的氛围里，能学习沟通与协调等组织运作能力；可以从同事身上学到较多的经验和技术；能较为沉稳地应对经济不景气的冲击人才较缺乏，有能力可以很快获得上司或老板的赏识，更有机会获得成功；员工需要身兼数职，强调独立作业能力，可以获得较多的实战经验；经济不景气时，人力与福利容易紧缩，但比大企业也更有弹性和灵活性。
     缺点工作范围较狭窄；人才较多，与老板接触的机会很少；相对能力不足，很难获得赏识公司风险较高，职务变动频繁，教育训练较少，从同事中学到的经验和技术有限外资企业有先进的管理方式和人才激励机制，对人才的开发有其独到之处；待遇优厚。但这些企业要求毕业生的起点较高，适合综合素质较高，特别是有创造性特点的毕业生。

 

 

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