企业结果导向(ppt 30页)

企业结果导向目录：
一、猎头他们在怎样行动?
二、为什么猎头公司一定可以招到合适的人？
三、外包思维只重结果，不看其他
四、三个交换关系
五、SMART原则
六、从年初的暴风雪说起
七、大社会，小企业
八、对结果负责
九、结果观点三个不等式
十、结果的好坏有理由可循
十一、.....................

 

企业结果导向内容提要：
9月份交了5000元定金后:
三个月内:提交人选简历15份
组织面试三次:面试9人
人才考评:3人;
推荐入职3人;
并且根据人力资源状况免费推荐
品管经理入职1人。
如果是猎头公司？如果是人事外包公司?—— 为什么同样事情发生在不同人身上，处理却不一样？
猎头的结果很明确：帮助公司招到合适人选
猎头公司没有提供结果，就无法与你交换
为企业提供结果才是得到报酬的原因

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