职员待遇管理明细(doc5 页)

职员待遇管理明细目录：
第一条 职员的待遇事项，除职员管理办法另有规定外，依本办法规定；现任雇员 依此执
第二条 职员待遇项目为：
第三条 下列款项得从待遇项目中扣缴；
第四条 以薪点计给的各项待遇，换算公式如下：
第五条 职员薪金体系如下：
第六条 职员薪金依任用等级按月支给。
第七条 下列情况的薪金不予扣减：
第八条 职员薪给采用薪点制，各等级薪点依“月薪人员薪点表”(见下表)规定：
第九条  新进试作人员起薪标准规定如下：
第十条  职员的升职等依下列规定办理
第十一条  每年1月1日为职员年度考绩晋级基准日。
第十二条  本公司各级主管依下列标准按月支给职务加给(见下表)：
第十三条  代理主管的职务加给标准如下
第十四条  职员加班依下列标准支给加班费，
第十五条  加班次数的计算以每小时为一次；加班半小时以半次计算。但例假日在规定工作           时间内以每2小时为一次，均应扣除规定休息时间
第十六条  日班工作继续加班跨越午夜零时者为彻底加班，除加班费照给外，得比照夜间轮          班制的夜间工作，另支夜班津贴；如加班至次晨3时半以后者，得于加班完毕后          休 息至当日中午，薪金照发。
第十七条  本公司年度营业如有盈余，得提拨员工奖励金于年底前发放，依 员工的勤态及          考绩分配；其分配办法由总经理另定。
第十八条  员工奖励金勤态计算期间为前年12月16日起至当年12月15日止

 

 

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