薪酬管理体系及设计知识技术(ppt 53页)

薪酬管理体系及设计知识技术目录：
一、21世纪薪酬体系发展的趋势
二、工资管理的目的
三、工资管理的六大原则
四、影响工资的因素分析
五、工资管理的基本流程
六、如何设计工资制度

 

薪酬管理体系及设计知识技术内容提要：
    不论名称或计算方式如何，由一位雇主对一位受雇者，为其已完成和将要完成的工作或已提供或将要提供的服务，以货币结算并由共同协议或国家法律或条例予以确定而凭书面或口头雇用合同支付的报酬或收入。
⊙事假       ⊙探亲假        ⊙病假
⊙丧事假     ⊙婚假          ⊙年休假
⊙产假       ⊙工伤假        ⊙公假

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