薪酬体系设计

一、21世纪薪酬体系发展的趋势
1、人才竞争，演化成为一场无硝烟的战争
2、新经济的游戏规则
3、薪酬水平成为企业竞争力的标杆
二、完善薪酬体系的基本模型
三、薪酬体系设计技术内容
主 要 内 容
1、工资概念
2、工资管理的目的
3、工资管理的六大原则
4、影响工资的因素分析
小结：
5、工资管理的基本流程
6、如何设计工资制度
（1）如何设计工资体系    （2）如何设计工资结构
（3）如何设计工资支付
小结：

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