薪酬管理概述(PPT 41页)

薪酬及相关概念的界定
薪酬构成的基本要素
薪酬管理的重要性
薪酬管理的目标和内容
薪酬管理与其他人力资源管理职能的关系
战略薪酬管理产生的背景与原因
战略薪酬管理的内涵
一、薪酬的界定
二、薪酬的结构
三、薪酬的功能
第一章
学 习 要 点
第一节  薪酬结构与功能
1．工资（Wage）
2．薪金、薪水（Salary）
3．薪酬（Compensation）
 4．薪资（Pay）
工作特征模型
（二）外在薪酬
1．基本报酬（Basic Pay）
2．可变薪酬（Variable Pay）
可变薪酬和绩效工资
3．福利薪酬（Benefit）
第二节  薪酬管理概述
一、薪酬管理的概念
二、薪酬管理的重要性
三、薪酬管理的目标、内容与流程
（二）薪酬管理的主要内容
（三）薪酬管理与其他人力资源管理职能的关系
第三节  战略性薪酬管理理念
一、战略薪酬管理的兴起
（二）传统薪酬体系产生问题的原因
（三）战略薪酬管理的兴起
二、战略薪酬管理的内涵
表1.2   有关薪酬的战略性决策
（二）战略薪酬理论的两种观点
三、战略薪酬管理的模型与特征
（二）战略性薪酬管理的主要特征
本章小结
复习思考题
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